作者:易淘网 | 发布于:2024年05月31日 | 浏览:85 次
随着临近年底,A股上市公司纷纷发布股权激励计划。业内专家指出,股权激励能够显著提升核心员工和管理层的积极性,同时不影响当年业绩。
健全长效激励机制对于吸引和留住优秀人才至关重要。众多公司,如中国中铁,通过推出股权激励计划,将股东利益、公司利益和个人利益紧密结合,激发高管和核心骨干的动力。
近期发布的股权激励计划,其标的股票来源正在发生变化。与以往以回购为主不同,如今不少公司选择通过定向发行公司A股普通股的方式获取激励股份,如福莱新材和中青宝。
股权激励的费用一般从第二年才开始摊销。福莱新材的激励费用将于2022年开始分四年摊销。通过激励核心人才,提升管理效率和工作积极性,从而有助于提升上市公司价值。键凯科技便是实施股权激励后,业绩显著增长的案例。
专家指出,在股价较低时,上市公司倾向于通过回购股份进行激励,而在股价较高时则采用增发方式。这两种方式对投资者权益的影响不同,但都旨在通过激励管理层和核心员工,提升公司价值。